Мы рассматриваем результативность интегрально, соединяя объективные аспекты происходящего (конкретика результатов) и субъективную составляющую (индивидуальные и коллективные ценности и смыслы, выражающиеся, как правило, в миссии и корпоративной культуре). Экспертность, эффективность, рациональность, более 100 лет являющиеся драйверами результативности и позволившие создать прорывы практически во всех областях жизни человека, сегодня исчерпали свой потенциал и во многом стали контрпродуктивны. Их следствием являются нормативность профессиональной деятельности, корпоративный цинизм.

Новая парадигма результативности предлагает переосмыслить профессиональную деятельность из утилитарной необходимости выполнения условий трудового договора в способ выражения человеком и организацией глубинных ценностей и смыслов.

Развитие методологии работы со смыслами и ценностями в профессиональной деятельности и её последующая публикация в открытом доступе

Поддержка лидеров организаций и команд в выходе на новый уровень результативности в формате консалтингового сопровождения

Развитие сообщества консультантов — бизнес-практиков, работающих в данном подходе, сертификация и обучение

Топ-менеджер и бизнес-консультант с более чем 20-летним опытом стратегического и операционного управления

Бизнес-консультирование лидеров организаций и управленческих команд (компании с количеством сотрудников от 100 до 5000+ в Великобритании, Германии, Израиле, России) в решении стратегических задач в области развития бизнеса, культурной трансформации и командообразования

Корпоративный опыт на позициях Генеральный директор, Операционный директор, Директор по развитию бизнеса в международных и российских компаниях