Связаться с нами

pic

Манифест аутентичного бизнеса

Этот документ создан в поддержку эволюции аутентичности — результативности с «открытым сердцем».

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ МАНИФЕСТА

объединить людей, заинтересованных в эволюции аутентичности как в их личной жизни и профессиональной деятельности, так и в жизни вокруг них, в их компаниях и организациях.

Мы приглашаем вас разрабатывать бизнес-стандарты будущего, в центре которых стоят реальные люди и их подлинный выбор, выраженный в реализации миссии их организаций.

Любая аутентичность начинается с личной аутентичности — с соединенности сердца с источником и действия в соответствии с этим. Здесь же мы говорим об аутентичности сообществ, организаций, коллективов, об аутентичности их сотрудничества и профессиональной деятельности.

АУТЕНТИЧНОСТЬ
Аутентичность для нас означает жить и действовать в соответствии с заявленными, свободно выбранными принципами и ценностями. Это предполагает существование особенного, уникального способа «быть человеком» для каждого из нас.
На индивидуальном уровне это выражается в том, что человек в повседневной деятельности, в том числе профессиональной, находит способы выражать то, что ему важно. На уровне проекта, бизнеса или организации — мы, как команда, вместе открываем для себя, каким образом то, что важно каждому члену команды, выражается в нашей совместной деятельности для создания уникальной ценности для клиентов, акционеров, сотрудников и сообщества.
АГЕНТЫ ИЗМЕНЕНИЙ
Агенты изменений выбирают рассматривать происходящее через призму созданных ими смыслов, работать над тем, чтобы самим действовать в соответствии с этими смыслами, и приглашать других присоединиться к ним на уровне видения и действий.
Агенты изменений выбирают:
  • — взгляд на происходящее через призму вновь созданных смыслов;
  • — работу над тем, чтобы самому действовать в соответствии с этими смыслами;
  • — приглашение других увидеть это и действовать в соответствии с этим.
ТРАНСФОРМАЦИЯ
Переосмысление проекта/бизнеса/организации в соответствии с созданными смыслами и последующая реализация этих смыслов в предметной деятельности.
Трансформация предполагается как эволюционный процесс в отличие от революционного, направленного на радикальные изменения существующих факторов, обстоятельств, окружения.
СОЗДАННЫЕ СМЫСЛЫ
Смыслы, в основе которых лежит свободный выбор. В отличие от решений — выводов, основанных на рассмотрении причин и доводов, выбор является декларацией — свободным волеизъявлением «Я выбрал», как личность, и «Мы выбрали», как группа, что превращает нас в команду.
Результат выбора — действия, которые соответствуют тому, что отозвалось в сердце каждого из нас.

Данный подход основывается на том, что включенность людей в процесс является неотъемлемым элементом результативности проекта/бизнеса/организации, в том числе финансовой.

будущее за аутентичными бизнесами

Доступ к  высокой результативности в настоящее время обусловлен не столько знаниями, навыками, ресурсами и технологиями, сколько степенью аутентичности бизнеса — способностью каждого его участника разобраться в том, что для него фундаментально важно, и затем реализовать это в своей повседневной профессиональной деятельности. Это и есть новая парадигма результативности.

Современные исследования свидетельствуют о том, что работники большинства компаний минимально вовлечены в их деятельность. Организации рассматривают сотрудников как внешний по отношению к своей деятельности элемент для получения выгоды ограниченной группой лиц (как правило, финансовой прибыли акционеров). В свою очередь, сотрудники рассматривают компании, в которых они работают, как внешний по отношению к своей жизни элемент для достижения определенного уровня дохода. Такая дефолтная культура взаимного использования, безусловно, создает результаты, однако на минимальном уровне относительно возможного при тех же инвестиционных, технологических и рыночных условиях.

Включенность каждого сотрудника компании в рабочий процесс, создающая усилие свободного волеизъявления, — усилие, которое сотрудник осуществляет потому, что это является выражением того, что ему важно, — по разным оценкам, может создавать кратный рост результата относительно необходимого уровня для соответствия внешним стандартам или для того, чтобы «не быть уволенным».

Переводя разговор в финансовую плоскость, это выдает более высокую результативность при том же объеме используемого капитала, то есть повышает его доходность. Капитал в будущем все более активно станет искать такие проекты и перенаправляться в них.

Мы входим в эпоху, когда все более и более результативными становятся бизнесы и бренды, где люди работают вместе над созданием выбранной ценности, являющейся в их глазах востребованной и уникальной для их клиентов и бенефициаров, в отличие от компаний, ориентированных в первую очередь на извлечение финансовой выгоды.

На новом витке эволюции «конкурентные преимущества» старой парадигмы — знания, навыки и ресурсы, могут быть быстро скопированы и использованы. То, что является уникальным преимуществом в сегодняшней бизнес-реальности, — это осознанность людей, степень их соединенности и аутентичности в том, что они создают. В контексте аутентично созданных смыслов знания, навыки и ресурсы формируют больший потенциал для результативности всех участников: сотрудников, руководителей, акционеров, сообщества и планеты в целом.

Мы будем создавать программы и партнерства, разрабатывать методологию и прикладные материалы, чтобы люди, заинтересованные в подобных изменениях в своих проектах/бизнесах/организациях, могли опираться на них в своей работе.