Связаться с нами

pic

Манифест аутентичного бизнеса

Наш проект поддерживает агентов изменений в привнесении в их проекты, бизнесы и организации большего уровня аутентичности через эволюционную трансформацию предметной деятельности.

Любая аутентичность начинается с личной аутентичности. Здесь же мы говорим
об аутентичности сообществ, организаций, коллективов, об аутентичности их сотрудничества и профессиональной деятельности.

АУТЕНТИЧНОСТЬ
Аутентичность для нас означает жить
и действовать в соответствии с заявленными, свободно выбранными принципами
и ценностями. На индивидуальном уровне это выражается в том, что человек в повседневной деятельности, в том числе профессиональной, находит способы выражать то, что ему важно.
На уровне проекта, бизнеса или организации —
мы, как команда, вместе открываем для себя,
каким образом то, что важно каждому члену команды, выражается в нашей совместной деятельности для создания уникальной ценности для клиентов, акционеров, сотрудников и сообщества.
АГЕНТЫ ИЗМЕНЕНИЙ
Люди, заинтересованные в эволюционной трансформации своих проектов/бизнесов/организаций в сторону более высокого уровня аутентичности.
Агенты изменений выбирают:
  • — взгляд на происходящее через призму
    вновь созданных смыслов;
  • — работу над тем, чтобы самому действовать
    в соответствии с этими смыслами;
  • — приглашение других увидеть это и действовать
    в соответствии с этим.
ТРАНСФОРМАЦИЯ
Переосмысление практики проекта/бизнеса/организации в соответствии с созданными смыслами и последующая реализация этих смыслов в предметной деятельности.
Трансформация является эволюционным процессом
в отличие от революции, предполагающей радикальные изменения существующих факторов, обстоятельств, окружения.
СОЗДАННЫЕ СМЫСЛЫ
Смыслы, в основе которых лежит свободный выбор. В отличие от решений, принимаемых на основе логики и рассмотрения причин/доводов, выбор является декларацией — свободным волеизъявлением «Я выбрал», как личность, и «Мы выбрали», как группа, что превращает нас в команду.
Результат выбора — действия, или усилия свободного волеизъявления, которые соответствуют тому, что «Я выбрал» или «Мы выбрали» как заявленные и свободно выбранные принципы и ценности.

Цикл влияния Цикл влияния внутри компании/бизнеса/проекта
состоит из трех уровней:

ОПТИМИЗАЦИЯ повышение эффективности
в текущих смыслах
ТРАНСФОРМАЦИЯ переосмысление того,
что мы делаем, создание
новых смыслов
ИНТЕГРАЦИЯ выведение трансформационных изменений на системный уровень

Данный подход основывается на том, что включенность людей в процесс является неотъемлемым элементом результативности проекта, бизнеса или организации,
в том числе финансовой.

будущее за аутентичными бизнесами

Доступ к высокой результативности в настоящее время обусловлен не столько знаниями, навыками, ресурсами и технологиями, сколько степенью аутентичности бизнеса — способностью каждого его участника разобраться в том, что для него фундаментально важно, и затем реализовать это в своей повседневной профессиональной деятельности. Это и есть новая парадигма результативности.

Сегодня же организации рассматривают работников как внешний по отношению к своей деятельности элемент для получения выгоды ограниченной группой лиц. В свою очередь, сотрудники рассматривают компании, в которых они работают, как внешнюю по отношению к своей жизни структуру для достижения определенного уровня дохода.
Такая дефолтная культура взаимного использования создает минимальные результаты относительно возможного. Для всех тех, кто заинтересован в подобных изменениях в своих проектах, бизнесах, организациях, мы будем создавать платформы и партнерства, разрабатывать методологию и прикладные программы.

Мы приглашаем вас разрабатывать бизнес-стандарты будущего,
в центре которых стоят реальные люди и их подлинный выбор, выраженный в реализации миссии их организаций.